21 世紀最有可能被淘汰的職務


根據 HarmentManagement的資料中，彙整 21世紀最有可能被淘汰的職務，花點時間看完，或許會對您有收獲 ………。

【首先，將遭淘汰的是技術含量偏低的高薪職位者。】

如：人事經理、行政經理、高級秘書等。

這類職務的工作內涵不太豐富，其高薪水準是前些年泡沫經濟的產物，也是前些年人才市場上人才總量偏少的緣故造成的。

【其次，是重複性較高的工作。】

一些工作看似複雜，但其實只需學上幾年，就能靠老本進行簡單的重複勞動。譬如某銀行裡從事結匯，存放款等辦事的人員，實際上這類工作十年經驗與三年經驗幾乎是差不多的，後七年完全是重複勞動。

【第三，是僅掌握單一技能的高薪者。】

目前只有一專多能者（一個主要專長＋很多副專長）方能追逐高薪，而僅有一技之長者如電腦程式師、翻譯等職位的高薪者，要保持其高薪收入已是岌岌可危，除非他們緊跟時代步伐，抓準時代脈動，不斷強化自身技能。

【第四，是電腦化後，複雜性、風險度、工作難度和大大降低的高薪職位。】

如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理等職位原本很複雜的一道道工作成現在開始被電腦的一個個模塊過程所逐步替代。

【第五，是技術含量較高的新技術領域中掌握落後技術的高薪人員。】

舉例說，靠 PC成為電腦人才的高薪收入者，未來若無法進入實力雄厚的大企業領域 IBM、 AS400或
P9000等大型機的新穎技術，最後只能在激烈的市場競爭中被淘汰。

【新定義的薪酬價值觀】

傳統的學歷、背景、努力、能力等薪酬榜準，已逐漸被職能專才及智慧資產所替代，誰能改變市場生態，贏得勝利，他就是價值的代表。

人力資源主管常常在召募新人時，會碰到一個實際又矛盾的問題－－要以什麼價值標準來用人呢？

在候選名單中，往往有些人能力就是強，潛力就是好，可惜，薪水太貴，年資又太淺，找進來準會「壓死」現職的同仁。在許多的考慮與妥協下，用人又回歸過去傳統的價值標準：高一點的學歷，久一點的專業背景，只為了維持眼睛看得見的公平，只為了在部門內，讓現職員工能心服口服。

在這樣重重的考慮與妥協下，往往我們放棄了最好的人選，因為，價碼太貴，內部無法建立所謂「公平原則」；因為，資歷太淺，擔心新人壓過老人，打擊士氣。

【你真正的價值在哪裡？】

圓山大飯店前總經理嚴長壽被工會公投罷免下台，其中一個原因是：工會不滿他削減員工福利，卻高薪聘請兩位副總或執行副總進駐公司。從員工的眼光看來，這些領高薪的，或許只會打打高爾夫球，只會交際、應酬，而真正替顧客提供服務的是他們這群實際的執行者，而不是那些坐領高薪的人，在薪資的分配上，是不公平的。

這話說來，似有幾分道理，但從薪酬的角度來看，卻是錯誤的，因為薪酬的標準應該建立在真正的價值上。

一個侍者為飯店服務役勞，假設他盡忠職守，作好每個侍者應有的職務動作與提供相對滿意的服務，為飯店帶來的實際價值是每月六萬元，為了犒賞他，飯店每月給予侍者五萬五千元薪酬。而被認為坐領高薪的副總成執行副總，或許打高爾夫球，或許交際應酬，但他帶來的市場與價值，可能是每月一千萬、兩千萬，那你覺得公司要怎麼犒賞他們呢？也是五萬五千元嗎？從甚麼價值觀點上，才是真正的公平呢？

【職能專才決定你的薪酬】

吃大鍋飯？或每人分一瓢羹的薪酬觀念？

這些在現今的環境裡，已漸漸離我們遠去。

舉一個有趣的例子來看。假設名節目主持人 A與 B，就主持能力來講，或許相當，就長相來講，也算相當；但兩個人的主持價碼，卻相差懸殊，可能
A一集主持費一百萬，而 B卻只有六萬。其實他們的差異，就影視版的說法是知名度及卡司價碼不同；就薪酬觀念是職能專才基（
Competence-Based）不同。

經濟學的觀點說：「有一隻看不見的手在操縱著市場。」若你的薪酬價碼是五萬元，只要有公司也願意用五萬元聘請你，你們就銀貨兩訖－－成交；若你覺得你有五萬元的價碼，但沒有公司願意以此價碼延聘你，你就會在一次、兩次、三次的面談中，把自己的價值妥協至別人可以接受的價位，直到成交為止。

若員工的價值已超過公司能給予的價碼，自然地，他會找到符合他薪資期望的公司，然後跳槽。

【智慧資產取代學歷背景】

有一個薪資的觀念叫薪酬公平論（
EquityTheory），每個人在市場的價值，好似一個銅板的兩面，一面是你的學歷、背景、努力、能力等；另一面則是你的薪資價值。

若銅板的一面重於另一面，市場就會藉著自然淘汰或自然流失，來改變這兩造差異。薪酬公平論在環境的變遷與市場競爭下，傳統一面的學歷、背景、努力、能力等等，可能要被職能專才（
Competence ）及智慧資產（IntellectualCapital ）所代替。

誰能改變市場生態，贏得勝利，他就是價值的代表。許多人覺得他在公司的價值是「從年輕到現在，這麼多年來，我把青春都奉獻在此，所以公司應該犒賞我」。

就情感上來說，是的；但若員工二十年前的工作價值和二十年後的工作價值是一樣的，為什麼公司要付兩倍的成本去養一個只要一倍薪水的員工？只因為這個員工沒有成長？

個人的薪資標準應該建立在自由市場的價值上。若你在某公司得十萬元薪水，但你辭職後，只能找到四萬元的工作，這差額代表你用你的年資與忠誠度換來的。

公司經營狀況好的時候，你或許能生存；公司一旦遇到危機，你將是優先被考慮資遣的對象。那時，你怨天尤人，覺得時不我予，可能都為時已晚。你對公司的價值，是否是可攜帶的價值（
Portablevalue ）？這是每個現代員工應仔細去思量的；再被僱用的能力 (Employability ），考驗著職場的芸芸眾生。

【懂得運用知識才是真正贏家】

聖經裡有一個絕妙比喻：主人要往外國去，就叫僕人來，把家業「按個人才幹」給他們銀子，一個人五千，一個人兩千，一個人一千。領五千的僕人隨即拿錢去作買賣，另外賺了五千；領兩千的僕人，也照樣賺了兩千；領一千的僕人則把銀子埋藏在地裡。過了些時日，主人回來和他們算帳。領五千、兩千的僕人，因為為主人增加了財富，受到主人的款待又加派任務。那領一千的僕人則遭主人責罵：「你這又惡又懶的僕人！就是把銀子放給兌換銀兩的人，亦可連本帶利收回。」主子便把一千兩銀子奪回，給了那原先五千兩銀子的僕人。每個人的價值，有如此例中的五千、兩千、一千，你是哪一種呢？

【你的附加價值（valueAdded ）在哪裡呢？】

工業時代，創造機器大量生產，擁有資金、設備，是有形的財富；在資訊網際網路化、組織扁平化的今天，資訊和知識成為競爭利器。誰能改變現有的工作流程，不斷地創新，發明更具爆發力的產品，才能為組織帶來競爭力，帶來利潤。或許你從某大學或研究所畢業就非常地自滿，但今天所有的學歷、背景僅是謀職的敲門磚，猶如五千、兩千、一千的才幹，真正的職場贏家，是那些學習能力絕佳，知道如何取得知識、儲存知識、善用知識並創造奇蹟的人。

-- 成功是成為最好的你自己

1.男人常說的11句屁話 2.男生和女生理髮後的區別

 

男人常說的11句屁話

第一句：我不在乎你的容貌

　　女人似花，男人像蝶，花愈香則蝶愈盛，花越艷則蝶越狂。蝶戀花乃千年不變的真理，男人不在乎女人容貌？那你有沒有聽說過蝶戀草的？

第二句：我什麼都答應你

　　男人好像一激動，就忘了自己從來都不是萬能的。他們總是擺出上帝的口氣，不經大腦思考就脫口而出地說我什麼都答應你。或許，他們不知道上帝也不是萬能的，試問一下：上帝創造了人類，創造了萬物，上帝能創造出一塊他自己也搬不動的石頭嗎？

　　於是，女人在聽到這句話的時候，常常能聽到接下來的另一句：除了這一件事，我什麼都能答應你！

第三句：你是我的唯一

　　女人有政策，男人有對策，女人似乎不可能永遠拴住男人。女人栓得住男人的腰包，栓不住男人的腰帶，女人栓得住男人的情，卻栓不住男人的欲。當你發現男人「紅旗不倒，彩旗飄飄」的時候，你才會懂得唯一不過是瓊瑤編織的女人欺騙女人的童話罷了。

第四句：我不在乎你是不是處女

　　千萬不要低估了那一層薄薄的膜對男人的魅力，數千年的文化禁錮，不是媒體隨便喊幾聲性解放就能抹煞的。性解放，到頭來得了便宜賣乖的還是男人，受傷流淚的依舊是女人。如果男人真的可以不在乎，除非他只是把你當作是情人又或是一種工具。

第五句：我發誓

　　當男人在女人面前碰壁的時候，當男人無奈的時候，他們最後的言語居然驚人地相似，指天發誓不過是男人欺騙女人善良天性的一個絕好幌子。對於男人來說，發個誓就好像放個屁那般容易。

第六句：是我錯了

　　女人總以為男人認錯了，便是自己又贏了，孰不知這只是又一次受騙的開始。女人好像很少認錯，可偏偏總是錯上加錯。

第七句：我戒了……

　　十個男人，七個好煙八個好酒九個好色，還有一個樣樣都好。要是真能戒，那那些煙啊、酒啊、小姐啊，都誰消費掉了？

第八句：我一定改

　　你千萬不要被男人翩翩的外表所迷惑，其實只要一回到家裡，甚至只是在美女面前掉了一下頭，他挖鼻孔、扣腳趾的陋習，三天不洗澡五天不洗衣、屋裡邋遢得像狗窩的傳統，便會馬上表露無遺。俗話說：江山易改，本性難移，如果要我相信男人改得了生活上的那些惡習，我寧可相信狗改得了吃屎。

第九句：我會娶你的

　　結婚不是嘴上放放氣的遊戲，是要付諸於行動的。說的次數越多，娶你的機率越小，基本成反比。

第十句：我沒騙你

　　這句話本身就是又騙了你一次，罪上加罪，罪不可赦。不要猶豫，馬上給他一嘴巴。

第十一句：愛你一萬年

　　屁話，最大的屁話，你以為女人是烏龜啊，活得了一萬年！

男生理完髮和女生理完髮後的區別

先來女的：

　　甲：呀，你理髮了！
　　乙：是呀，今天我男朋友來
　　甲：真漂亮！
　　乙：還可以吧，我也不是很滿意了
　　甲：相當不錯的，你看你留這種頭髮就很好看的，我就不行了
　　乙：不是呀，你可以試試的
　　甲：我不行的了。我的臉太圓
　　乙：說得也是，你為什麼不試試瘦臉霜呢？挺好用的
　　甲：我試過了，也不行呀。
　　乙：那你用用**的，聽說效果還是不錯的
　　甲：那個牌子的小麗用過了，沒什麼效果的
　　乙：小麗的臉型多漂亮呀！還用瘦臉霜幹什麼呀！
　　甲：就是呀，我覺得她長的多漂亮呀！特別像***
　　乙：哦，對了。聽說***拍了一部新電視劇，你看了嗎？
　　甲：我也聽說了，不過一直沒找到什麼地方能下呀。怎麼？你下了？
　　乙：沒有，不過男朋友給我帶來。
　　甲：你看看，你男朋友對你多好。我男朋友能有她一半就好了
　　乙：你男朋友也不錯的，那次你感冒了看他忙的！
　　甲：什麼呀！我感冒還不是因為他！要不是陪她去買電影票，能感冒嗎？
　　乙：哦，那次你們看的什麼電影？
　　甲：是***沒意思的。不過主演**還是很帥的
　　乙：**？哦，就是演*****的那個吧！
　　甲：就是了，他其實演技一般，就是那雙眼睛特別迷人。
　　乙：嗯，髮型也很好的。我做頭髮的時候看有個人也做的那個髮型
　　甲：是嗎？！！你在那裡做的？那個髮型很難的，我讓我男朋友也做一個！
　　乙：我在**美髮做的。
　　甲：哦，就是**邊上哪一家吧！
　　乙：事呀。那裡有個男生可帥了，就是他會！
　　甲：你說的是長的像***的那個吧！
　　乙：嗯！
　　甲：我也注意他好久了，沒想到手藝這麼好
　　乙：呀，我男朋友已經到了半天了，我下去接她了
　　甲：好吧。bye~
　　乙：bye ...........

比較：
男生做完頭髮後

甲：呀，剪頭髮了
乙：呵，剪了
甲：傻傻的！
乙：滾…