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篇名: 不要去上下班時間苛刻的公司
作者: March	日期: 2021.10.08　　天氣: 　心情:

日記大分類:名利日記小分類:職場
1.太太面試遇到的一家公司
2.以前遇過遲到會罰錢的公司
3.規定是一回事執行就是另外一回事
(March為你朗讀日記)
(日記目錄一覽表) (專有名詞一覽表)
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1.太太面試遇到的一家公司
我太太今年初因為碩士論文有一些延遲
PS.問題不在她也不是教授是她論文會有產業相關的推薦人人選沒有喬定的問題
所以她找了一家兼職公司工作不但能賺自己的零用錢也能讓我不用付家用給她這一舉數得
其實她年初找工作有找過一家兒童產業的企劃她是蠻喜歡那家
但她當時覺得對方的下班時間好像有加點班的問題
我也覺得以她碩士論文沒有真正拿到的狀況做全職無法全心全意也會影響家庭這一塊
前陣子那家居然又打給她說可以等她一個月的時間後來她也去面試了
面試完後她跟我聊聊面試心得
我: 那公司說等妳一個月你不用當真所有公司的HR都會有一個可選清單
我: 比較有可能的狀況是他們本來有找到人但做沒多久就離職了
我: 你既然之前有跟他們面試過就會是他們HR可選清單其中一個
我: HR一定是從可選清單一個一個往下找所以找到你再談談看
太太: 我覺得還是下班時間可能有點問題
太太: 可能要18:30才能走如果偶而Delay 那我可能坐計程車回來接(安親班的)小孩
太太: 不過那個面試我的主管有提到妳老公不是做外包(我太太第一次面試的時候有提到)
太太: 他說妳老公可以去接小孩啊
我: 哪個主管這樣說那豈不是在吃我豆腐嗎我又不是他公司的人居然動腦筋到我身上 (靠~~~)
我: 我覺得由那個主管反覆提到下班時間這件事情還想凹到我
我: 那就證明下班時間在他們公司是一個不可以挑戰的「天條」
我: 如果是可以挑戰的「內規」那個經理為何在下班時間這件事情上猶豫不決還動到我的腦筋
我: 我看之前他們面試到的人搞不好就是因為加班時間才離職的
太太: 恩感覺他們人力很精簡事情應該很多
太太: 之前離職的人應該是因為做很多不是她本來要做的事情才想離開的(這部分我太太是由面談感覺得知的)
我: 我建議不要考慮去那家公司加班時間鐵定是他們的「天條」不太可能為妳改變
太太: 我反正如果面試上就做做看不行再離職你覺得呢?
我: 喔如果你是這樣想當然就沒差了反正你的工作本身只是一種後勤支援的概念
我: 主力賺錢是我你是後勤支援你做看看也沒關係
後來對方真的就沒有再打過來給我太太這也間接證實了我的推測加班時間多半是他們的「天條」
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2.以前遇過遲到會罰錢的公司
我待過資訊業和製造業只要是資訊業不管是外商體系或是本土體系
基本上還是比較尊重每個員工的個體
因為這種資訊公司最重要的產品就是人只有人才才能為資訊公司帶來價值
尊重員工的其中一種明顯差異就是管理方式
比如上下班時間資訊公司基本上可以容許員工遲到或是時間一到就下班
如果是製造業就要看公司如果是外商體系管理就會比較人性化
比如像我徒弟最近去報到的就是一家外商公司管理上就比較美式不會要求加班
參2021/10/04日記: 在Buffet的聊天
如果是本土公司就有一定的機率在上下班時間會比較要求
這裡所謂的要求是指期望你早到晚退的意思
在我的職場生涯內我待過最不尊重員工的一家製造業就是以下這家公司
參2020/04/30日記: 與前公司處長的再次對話提到的這家惡名昭彰的公司
這家公司規定08:00上班下班時間「表定」17:00
但主管都會暗示留晚一點還會說其他部門如生管都比晚的(說生管如果能21:00下班就算早下班的)
有一件事情還蠻扯的有一天我上班遲到一點時間(他們早上八點打卡)
櫃檯小妹跟我說你可以先繳100塊當罰金這樣就不會沒有全勤獎金了(1000塊)
我一聽愣住了這甚麼鬼公司把我們當小學生嗎...(雖然我知道她是好意)
後來我查過網路這家公司在網路PTT上算是惡名昭彰的(比如雙周的禮拜六要你上半天班無薪的...)
因為我待過管理比較人性化的公司和不人性化的公司我就有了比較基礎
不像有些人找的都是不尊重員工的公司他就以為不尊重員工是「正常」的
我的經驗是最好找那種09:00~18:00上班的公司
公司最好不要有加班文化因為所謂的加班文化就是老闆每天多凹員工一點工時然後不給你錢
長期下來都是對員工的壓榨
如果這家公司有加班文化但薪水高於業界行情你勉強可以去
但你要知道你多出來的薪水不過就是加班費
如果這家公司的薪水沒有高於業界行情還有加班文化那明顯就是凹員工
那你還去幹嘛?
我本身也不是一個喜歡加班的人下班是我的充電時間我可以拿來充實公司需要的專業能力
但我不會用下班時間去做工作那不是真正能力的展現只是用時間去換產值
下班待在公司加班也會失去一個轉換環境的精神上的休息時間
你先回家洗個澡轉換心情再自我充電或是擺爛陪陪家人都好留在公司當老闆的奴隸
長期下來你損失的是家人的情感和充電提升的機會
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3.規定是一回事執行就是另外一回事
我目前這家本薪公司他有一個不錯的地方就是他上下班時間是09:00~18:00
而且公司沒有加班文化
更好的是他表定遲到時間可以延遲到10:00
不過諸位也不要以為規定是這樣你就可以大搖大擺的天天09:30到公司甚至10:00前才去打卡
主管就曾經有在會議中講過給你們方便不要當隨便
所以阿這家公司表定10:00前不算遲到其實只是一種表象
他們的彈性上班時間更像是一種容差的概念
就是允許你可能比09:00晚一點但天天晚很多老闆也不允許
我想起我過去待過的資訊公司他們也是有容差時間 09:10內到不算遲到
我想現在這家公司的容差時間乍看之下有1個小時但那只是表象
老闆才沒有那個大肚容許你挑戰制度最大的容差極限
所以某方面來說還是有點「假掰」不像我之前待的資訊公司比較明確就給你10分鐘容差
不過再怎樣這家公司肯給表面的一個小時容差時間
下班也沒有加班文化我覺得已經勝過太多台商了還是值得肯定一下
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背景音樂
Atlantic Starr Always 1987
音樂大分類:西洋流行歌音樂小分類:未分類
(音樂目錄一覽表)
如果你用十年當一個區間每個年代都有它代表性的流行歌曲風格
比如黑人饒舌歌我覺得最盛的年代是1990年代
2000年後很多饒舌歌已經跟R&B整合在一起沒有那麼純粹的饒舌了
現在很多最經典的情歌都是出自1980年代
情歌每個年代都有但1980年代真的太多經典情歌比如我現在撥的這首歌

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