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篇名: 職場成功的９原則
作者: 清淨淡然	日期: 2014.06.17　　天氣: 　心情:

「工作快樂才是最佳離職時機」！職場成功的９原則

多數人總是對工作失望後，才提出離職。但擔任美國版《柯夢波丹》總編輯14年的凱特‧懷特，分享了在職場成功出擊的9種原則，其中她建議：工作快樂才是最佳離職時機。

擔任美國版《柯夢波丹》（Cosmopolitan）總編輯長達14年時間、今年決定退休當全職作家的凱特‧懷特（Kate White），在退休前兩星期，接受《富比世》雜誌專訪，談到她最新的一本著作《我不該告訴你》（I Shouldn’t Be Telling You This）。書中提供了許多幫助你在職場成功出擊的9大原則，可做為參考。

1.熱情比冷靜重要：面試時，多數人總以為要表現沉著冷靜，但往往到最後是表現熱情的人被錄用。特別是創意領域，擁有熱情和衝勁，才是勝出的關鍵。

2.別害怕談薪水：一般而言，女性多半不太願意主動談加薪。但如果是你應得的，就該相信自己，主動爭取。

3.但也不要只顧著要求：在提出升遷或加薪要求的同時，更重要的是，你要想清楚自己為公司做了些什麼，還有未來你可以再多做些什麼。

4.忌妒未嘗不是好事：你或許忌妒或羨慕別人擁有你所希望的工作或機會，這樣可以讓你提醒自己，只要再加把勁，你也可以得到。

5.工作快樂才是最佳離職時機：當你工作愉快時，才是離職的好時機，這時的你仍有滿懷熱情，下一個工作才會有好的開始。當你因為倦怠或埋怨而離職，那麼新工作也不會有好的開始。

6.找到職場的導師：不要被動等待，主動尋找你認為適合擔任妳職場導師的人選、並提出邀請。

7.立即糾正同事的惡言惡行：如果同事出現任何惡意的言行，應在當下立即解決或澄清誤會，以免日後再次發生。

8.知識比情緒好用：有壓力或挫敗時，多用知識，少用情緒，別讓自己成了不受歡迎的人物。

9.管理生涯比工作重要：想清楚在一分工作要待多久的時間？未來下一步該往哪裡走？何時才是轉換環境的好時機？這些都比管理日常工作來得重要。（新聞來源，吳凱琳編譯）

【同場加映】越早知道、人生越開闊！全球成功人士的１４種好習慣

紐約時報暢銷書《推銷自己》（Promote Yourself）作者丹˙蕭爾柏近十年來曾訪問超過1,200位各領域的成功人士，舉凡企業總裁、作家、政治家，甚至太空人都曾與他接觸過。汲取與這些人對話的經驗，蕭爾柏整理出了這些成功人士的14個共同特點：

1.知道去留的時機：成功人士知道該離職、創業、或是收山的確切時機。他們有準確的直覺，並不怕在壓力下做出重大選擇。（想換工作？出現６大徵兆，就別再猶豫了）

2.永遠做得比份內工作還多：完成份內工作後，成功人士會再進一步要求具挑戰性的工作，甚至會自願擔下燙手山芋。

3.不怕失敗：成功人士明白失敗為成功之母，他們願意從每次失敗中學習，當所有人都放棄時，會選擇堅持到底。

4.知道如何創造運氣：天下沒有白吃的午餐，不願付出的人也絕不會有好運降臨。成功人士會要求自己每天都要有所貢獻，等待好運來臨並善加利用。

5.不設下遙不可及的目標：成功人士會根據自身的能力及弱點設定目標，提前做好計畫並一步步實踐。

6.對自己及行為負責：他們不依賴別人，懂得運用手邊的條件找出問題解決方式。若犯了錯，他們勇於承擔，找出需改善之處，且絕不再犯。（２小時思考術，找到你的工作好感覺）

7.創造潮流而不隨波逐流：成功人士不會隨著經濟趨勢走，他們會創造出自己的事業潮流。

8.能夠適應市場：成功人士明白，若要在市場存活，絕不能忽視潮流、裹足不前。他們隨時都在發想新點子、學習新技術、並尋找下一次的市場焦點。

9.善於傳達理念：他們能精確表達自身理念，知道要做些什麼、要如何說服大眾。此外，他們也能堅持自身立場，極具說服力和自信心。

10.只向對的人問對的問題：成功人士知道拓展交際網絡才能解決問題，他們經常寫郵件或致電那些可以提供答案的人。他們口袋中隨時都有對的問題，也從不吝嗇為他人解答。

11.勇於走出舒適圈：走出舒適圈嘗試新事物，秉持活到老學到老的原則，才有機會成功。（工作最大的冒險，就是你從不冒險！）

12.知道自身角色及地位：成功人士不會浪費時間在那些不適合他們的工作上。

13.著重過程更勝成果：成功人士努力工作、承擔風險，即便中間有障礙，也能享受其中，因為他們認為那是人生中有意義的事。

14.只當創造者不當消費者：他們不願成為市場上消費的那方，而是試著創造出消費者所需要的事物。（吳凱琳編譯）

引自~http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5043351&page=1

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