一直記得在日本留學時期在日本學習到的職場忠誠心
那是我對日本職場文化最欽佩的一點之一
當然, 服從度跟忠誠心是相伴相隨的, 因為忠誠於職場所以服從命令
台灣的職場的忠誠心跟服從度說真的不是太高, 原因應該各式各樣吧
第一次在台灣公司上班時, 老實說當時心理是七上八下
從來沒有在辦公室待過超過半天的我, 必須學習每天上班打卡的日子
人還真的是潛力無限, 我居然能一路當到很高的職位
帶領公司上下進軍國際市場, 讓公司能夠後來居上的搶攻國際訂單
發現大家的忠誠心是可以被訓練得, 服從度必須從制度基礎建立開始訓練
問題來了, 一般傳產的經營者對於教育跟人才培訓觀念超差, 管理概念是零卻也不願意把經營權交由專業操控
重男輕女的觀念似乎讓我的表現成了經營者的負擔, 套一句朋友說的話"功高過主", 很慘
不能夠了解的是, 對於不適用者, 不服從命令者居然能夠容忍, 卻無能力慰留有能力的人才?
雖然對於放棄自己辛苦經營的一切有點可惜, 不過比起浪費生命在一個沒有前途的地方
半年的考慮跟掙扎終於能夠下定決心
放下才能夠往更寬廣的路前進, 提出辭呈之後心情超開朗
接下來的新職場, 是一個完全陌生的產業, 這是很好的挑戰
讓自己在一次完全投入職場, 努力工作讓自己感覺是活著的
因為有挑戰才能夠讓自己不斷地前進, 因為停頓就是退步的徵兆
退步可是一大殺手, 讓你一下子退化老化甚至可能生病
當你早上起來不想去上班的心情越來越嚴重的時候, 大概就是該換職場的時間吧
當然不一定只有更換職場才是解決方式
只是不能夠快樂的上班是一件非常痛苦的事情
人的一生中上班的時間比跟家人朋友相處的時間長, 不快樂的話人生真是苦苦苦
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