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篇名: 新官上任三把火
作者: 傑夫	日期: 2014.05.11　　天氣: 　心情:

新官上任三把火

每換一個單位或換一個長官，都要面對不同的行事和領導風格，所謂新官上任三把火，這在公務部門是司空見慣，在「以前服務的圈子」更是頻繁，因為每個階層的主官(管)職務歷練期是1~2年，超過2年還不動的就屬特殊狀況(後勤或研發部門會比較多)

換一個長官，何止是3把火，「蕭規曹隨」只是一句成語，如果曹上台還是按照蕭的作法來做，那表示蕭做得太好了，也就是曹遜斃了，既然這樣我要曹幹嘛？趙錢孫李隨便找一個不就得了？！

如果你是新官，你要怎麼辦？至於三把火燒下來，肚子裡有沒有貨，老參最知道，只不過這把火又不是燒給你看的，那給誰看？火愈猛愈烈，能見度就愈高，熊熊火光照亮夜空，特棒！

通常到了某一個層級的新官上任，先要抓住幾個關鍵人物，管人事的、管錢的、以前曾經共事過的，還有就是〝雞〞，幹嘛要抓雞？

當然是〝殺雞儆猴〞囉！不殺，怎能顯出霹靂手段呢？至於要拔毛、剝皮，還是要砍頭，看情況囉。最常的戲碼是打完之後拍拍頭，好自為之喔。

至於雞要怎麼抓啊？看新官啦，基本原則是這隻雞不能太小、太嫩，一定要有指標性~~

可能是以前曾經刁難過他們單位的、表現和風評真的很差的、動不動就說前一個長官就是這樣做的......不過，這隻雞通常是最〝老〞的，或是再往上爬一點就會跟他爭位子的，瞭？

新官上任一定會有人會升官，這個人可能是前一個長官的紅人，或是這個人掌握關鍵職務，所謂請神容易送神難，把人直接拉下來整碗捧去，未免難看，也容易得罪人，升官或外放高缺，東西不但到手還搏得伯樂美名，何樂不為？

既然有人走，當然要有人來，誰來？調幾個人雖然沒到易如反掌的程度，也有許多限制，但也沒那麼困難，除非這個人有致命的不良紀錄。

任用私人一直被大家詬病，不過~~

我一個任期1年半到2年，甚至只有一年，前面的熟悉、磨合、培養默契、知人善用差不多就要耗掉1年，剩下的半年或1年，我能幹出什麼大事？

抓幾個以前的部屬，屁股微微一翹，就知道要放什麼屁，上任3個月就能辦大事了！在這個職務再培養幾個，班底就更壯大了，這就是官場的通則啊！

標籤: 閱讀寫作生活觀察

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